Nuestros servicios
En el entorno actual necesitamos no saber cosas, sino comprenderlas y para ello precisamos practicarlas y llevarlas a nuestra realidad personal, a fin de que el conocimiento quede incorporado de manera permanente y nos permita evolucionar como profesionales.
Meeting people´s growth
La gestión de personas en un entorno de escasez y alta demanda.
Formación para la acción.
Desarrollo de capacidades que tienen por objetivo la sensibilización sobre la importancia de la gestión de las personas y los equipos en el mercado actual y las herramientas y habilidades que la facilitan.
- Gestión estratégica de personas: reinas rojas, gansos y piratas.
- Océanos azules en el mercado de talento escaso.
- Branding como empleador y redes sociales.
- Gestión del cambio: haciendo que las cosas pasen.
Cultura y procesos.
Talleres que tienen por objetivo acelerar la implementación de herramientas y procesos que desarrollan y soportan la propuesta de valor de la empresa para sus personas.
- Comunicación eficaz: hablando idiomas X, Y, Z, Newton y Boomer.
- Conversaciones de desarrollo (conversaciones difíciles).
- Negociaciones eficaces y creativas que desarrollan relaciones a largo plazo.
- Gestión del desempeño: modelo “Nine Box”.
- Gestión del estrés.
- Toma de decisiones.
- Herramientas de eficacia personal.
Liderazgo y equipo.
Planes de capacitación que tienen por objetivo evolucionar el modelo de liderazgo de la organización para que se convierta en un multiplicador de talento
- Be the leader!
- Liderazgo positivo.
- Escuela de liderazgo (para altos potenciales)
- Peer management systems.
- Herramientas de eficacia grupal.
- Equipos intergeneracionales y de alto rendimiento.
- De mandos intermedios a multiplicadores de talento.
Experiencia del empleado.
Acciones que tienen por objetivo maximizar el potencial de las personas de la organización a través del desarrollo de un propósito compartido.
- Generación de un propósito compartido: la base de la gestión del talento actual.
- E.V.P.: Employee Value Proposition.
- Las diferentes motivaciones de mi equipo.
- Dinamización del talento senior: herramientas.
- Talento pirata y su gestión efectiva.
Innovación y diversidad.
Intervenciones que tienen por objetivo acelerar la innovación potenciando la diversidad desde el conocimiento de los valores y motivaciones de cada persona.
- Gestión de la diversidad.
- Herramientas de innovación y gestión de personas.
- Conversaciones que marcan la diferencia (conversaciones difíciles).
El equipo de Meeting Point ha realizado proyectos entre otras en las siguientes organizaciones...
